Wir machen deine Arbeit­geber­marke fit für die Zukunft

Mit über 30 Jahren Erfahrung, Weitblick für neue Recruiting- und HR-Trends und ganz viel norddeutschem Charme decken wir die gesamte Palette des Personalmarketings ab – von der klassischen Stellenanzeige bis hin zu Programmatic Job Advertising und Data-Driven Recruiting.

Wir bringen dein Recruiting aufs nächste Level

Alle Personaler wollen das Gleiche: Personal. Schwierig genug. Wenn aber alle das Gleiche auf die gleiche Weise versuchen, gehen viele leer aus. Es ist Zeit umzudenken. Die Perspektive zu wechseln. Das Personalmarketing auf den Kopf zu stellen. Zeit für die DS Group und dich.

Unsere Lösungen sind an deinen Erfolgs­faktoren ausge­richtet. Wir sind dein Partner in diesen Bereichen:

Consulting

Consulting

Bei uns gibt es keine Lösungen von der Stange. Jedes Konzept und jede Leistung wird individuell auf unsere Kunden zugeschnitten und ist das Ergebnis einer fundierten Analyse. Lass dich beraten!

Traffic

Traffic

Vielseitig macht erfolgreich! Wir bieten dir weit über 300 verschiedene Medienkanäle und alles rund um Google Ads, Social Media und Programmatic Job Advertising. Infomier dich jetzt!

Content

Content

Content is King. Wir unterstützen dich dabei, deine Botschaften zielgruppenrelevant aufzubereiten, verständlich zu formulieren und punktgenau zu adressieren. Lies dich rein!

Look

Look

Es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck! Deshalb sorgen unsere Designer, Grafiker und kreativen Köpfe für deinen optisch perfekt gelungenen Arbeitgeberauftritt. Schau’s dir an!

EMPLOYER BRANDING

EMPLOYER BRANDING

Gemeinsam bauen wir rund um deinen Firmen­namen eine starke Arbeitgebermarke auf und bringen dich mit den richtigen Botschaften ins „Relevant Set“ deiner Zielgruppe. Erfahre mehr!

HR-Topthema: 
Programmatic Job Advertising

Datengetriebene Werbung, die wir eigentlich aus dem E-Commerce kennen, hält jetzt auch im Recruting Einzug. Klick dich durch unsere 6 Gründe für Programmatic Job Advertising, schnapp dir den Hörer und schalte um auf Programmatic!

Beim Lookalike Targeting werden User adressiert, die zwar nicht direkt zu den Job­suchenden gehören, aber dennoch die notwendigen Merkmale für die zu besetzende Stelle aufweisen. So wird die Aufmerksamkeit bei der relevanten Zielgruppe deutlich erhöht, das Unternehmen klar positioniert und für potenzielle Bewerber interessant gemacht.

Wir empfehlen, einzelne Bannersets anzuwenden, die die jeweilige Zielgruppe (Karrierelevel, Berufszweig etc.) mit einer spezifischen Botschaft ansprechen. Selbst eine einfache Unterteilung der Ansprache in Bezug auf Frauen und Männer ist förderlich für die Engagement-Raten.

Interessanter Nebeneffekt: Die Stellenausschreibungen auf Jobportalen werden stärker wahrgenommen, da eine Display-Maßnahme immer auch eine Branding-Maßnahme ist.

Um beispielsweise einen Ingenieur in München zu finden, sprechen wir vor allem User im Zielgebiet an, die auf thematisch passenden Umfeldern unterwegs sind und/oder ent­sprechende Audience-Eigenschaften haben (Beruf, Alter, Bildungsgrad, Einkommen). Damit erreichen wir zwar nicht ausschließlich wechselwillige Ingenieure, reduzieren die Streuverluste aber auf ein Mindestmaß.

Gerade bei größeren Unternehmen, die fortlaufend nach einer Vielzahl gleicher Profile suchen, gibt es viele Bewerbungs­eingänge, an hand derer man ein ähnliches Web­nut­zungs­verhalten identifizieren kann. Solässt sich die Kampagne entsprechend optimieren.

Ebenfalls in unserem Fokus ist das Promoten von Recruiting-Events, die wir im relevanten Einzugsgebiet zielgruppengenau bewerben. So können wir relevanten Traffic für die Event-Landingpage generieren.

Success Stories

Du meinst, wir können dir viel erzählen? Du meinst, in der harten Realität zählen nur Fakten? Du meinst, wer große Reden schwingt, muss auch Taten sprechen lassen? Du hast ja so recht: Los geht’s!

edding AG
Dannemann Cigarrenfabrik GmbH
Stadtverwaltung Elmshorn
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